Q: 请简单介绍一下你的工作职责。
A: 作为Google的招聘专员，我主要负责工程师等研发人员的招聘工作。
Q: Google招聘的标准是什么，主要寻找什么样的人才？
A: 总体来说，人品，诚信和尊重他人是最基本的要求。需要具备相关领域的专业知识；对新鲜事物有好奇心，喜欢未知领域的挑战和实验；具备出色的分析和解决问题的能力；擅于沟通，注重团队合作；谦逊并具备领导力。
对研发职位来讲，面试重点考察编程、算法分析和大规模系统设计。我们需要的人首先要具备扎实的计算机基础知识，其次是灵活运用所学快速解决实际问题的能力。我们在面试的时候会提一个候选人可能从没有遇到过的问题，看看他会如何解决。相对于经验来讲，我们更看重个人能力，因为过于依赖经验的专家们往往会说：”这个问题我碰到过20多次，你应该这样这样做⋯⋯" 这确实可以解决问题，但是我们无法判断在问题变化之后你是否一样可以从容应对。经验主义者往往会用重复的方法解决问题，却很少想过是否有更好的方法。
在Google每天都会遇到新的挑战。我们寻找的不是经过培训的算法或业务高手，而是那些可以在面对崭新挑战时能想出聪明的解决方法的人。
Q: 你工作中遇到最大的困难是什么？你是如何解决的？
A: Google非常重视员工的多样性, 因为我们相信员工的多样性可以让Google融合不同的文化、背景、观点，开发出更多创新的产品。这种多样性就需要体现在员工招聘上，但是在招聘过程中确实有些困难——比如一个学物理甚至经济学的人就很难通过Google的技术面试，很多应聘的女性工程师在以往的从业经历中，也没有得到足够的机会去提升自己的表现等等。
我们会平等的对待每一个来Google应聘的人，无论性别、年龄或是身体情况。我们更加着重考察他们解决未知领域问题的能力和学习能力，以此来判断他们未来的上升潜力。另外针对目前女性从业者面临的职业发展问题，我们会为女性员工制定详细的职业发展规划，定期举办培训和交流活动，请资深的女性工程师和职业经理人分享成功经验。
Q: 你工作中取得最大的成就是什么？
A: 帮助了很多人，让他们有机会做自己喜欢的事情。Google一直有非常开放的文化，支持员工去做他们感兴趣的项目。大家都知道我们有20%时间，除此之外，当你在工作中发现对另外一个产品或项目更感兴趣，可以向你的上级提出申请。如果另外的团队也对你表示肯定，就可以转换到新的职位。这在很多公司都难以想象，但我们认为，开放的环境和机制可以让人员充分流动，不同观点之间的碰撞会激发更多的创造力。
Q: 你们现在有招聘计划吗？都有哪些职位？
A: Google中国一直在招聘，包括软件工程师、产品经理、销售、市场营销等等职位。具体到我负责招聘的部分，我们北京和上海的研发部门在做很多重要的项目，比如搜索后台、知识图谱、输入法、广告系统等等，大家可以关注我们的招聘网站，搜索Google的工作机会。
