中国的博客，走近我们的产品、技术和文化
Google 中国的博客，走近我们的产品、技术和文化
一地鸡毛
2006年4月7日
发表者：崔瑾，Google 公关部
小组长一直说，做公关的似乎不太适合写 Blog，我心中也欣然默许了。但是，当我结束第一次总部之旅，我还是决定写写我在这里见到的一些平凡的人。
初进 Google 我有点不服气，从职位的名称来看似乎是回到了最初工作的起点，比起我上家公司，怎么也低了3、4级，要不是冲着是互联网公司和面试时见到的几个非常非常 Nice 的面试官，还有我老公的鼓励，我今天还不一定能成为 Google 的一员。还记得面试过程中的一天，我犹豫的对老公说自己想放弃了，他居然回答：“不行，Volunteer 也要去”。但是今天我很庆幸自己当初的决定。
第一次见到 Jing 是面试的时候，Jing 很安静，轻轻的敲门，静悄悄的进来，初识她的人不会想到她是多么倔强和坚持的人。后来很多时候，每当我在竞争的压力中左右摇摆、不知所措的时候，我总要跟 Jing 聊聊。记得很清楚，Jing 说，我们一定要信仰些什么？我们应该坚信，搜索是用户体验型的产品，用户很聪明。Jing 还告诉我，我们一定要有使命感，在总部，正是因为这些使命感，我们的工程师才有着惊人的创造力。
Peter 是面试的时候最特别的。一进来，他便说，你见了第几个人了，我说，您是第6个了吧。他突然笑起来说，那我就不问你问题了，你问我吧。这一下把我搞懵了，哪有这样面试的。我就问他：“人家都说，Google 可以带狗上班，这是真的么？”他说：“大家都说 Google 是一个 Dog company，前一阵有一个争论，说公司歧视了猫，哈哈，要是猫也来，不知道 Google 能不能发明一个猫狗关系调节工具”。后来当我正式上班，跟他再提起这件事情的时候，他说，“我说过这么聪明的话么？”Peter 很棒，但也非常辛苦，他在我们中国这边基本上可以说是负责一切，他是我们的财务总监，但是小到找按摩师、找办公室、员工公寓，大到各类财务事宜，他都得挂心。
与修平只有一面之缘，大多关于他的故事是从同事那里获知的，他是 Google 很资深的一个工程师了，注意到他，是因为他头发花白，但是，做事实在认真，有时甚至认真的像小学生。有一次公司希望他给新员工讲讲公司文化，到了时间，他居然拿出了一张纸，一丝不苟的逐字念了起来。一个同事不无敬佩地介绍说，修平，牛人啊！你知道 Google 当时以竞拍的方式上市么，那就是修平建议的。这次回总部，我有幸又一次见到了修平，在跟中国工程师见面自我介绍的时候，修平一丝不苟得说：“我是沈修平，在 Google 公司作软件工程师，现在在大姐（我们亚太组的一位女性工程师）的小组工作。” 据说，修平现在在做一个对中国很有意义的项目，我们都非常期待他又一次的创意。
上班第一天的时候，在我们小小的新华保险大厦见到了长相相当本土的 Yuke，后来才知道，Yuke 很厉害，精通三国语言。Yuke 是一个很低调的人，希望能够全身心地躲在角落里安静做自己的事情，他有很多故事，这里我想我还是要尊重他的选择。无论如何，我还是希望提到他，否则我怕自己会遗憾。
上班第一周的好老师，要算是 Alex 和 Richard 了。来上班的时候很不巧，公司全球销售大会，很多人都回总部了。第一天，我无依无靠的不知道做什么，这时候 Alex 来了，他和 Richard 两人邀请我坐到他们的办公室去，然后，Alex 又给我很多他们渠道部门的材料读，带我走进真正 Google 的大门。Alex 很小离开中国，但他的中文好极了，能说能写。另外，他还是一个围棋高手。
鹏程是我们新来的工程师，有一天他吃中午饭的时候，对大家说，你们知道 Google Earth 的一个应用么？我用它看我在美国的女朋友家门口的人流车辆。还有一次 Google Code Jam 编程挑战赛结束后，他对我说，能跟我照一张照片么？我说你干什么，整天上班看还不够，还要拿回家去 24 小时看不成。他笑着说，我想照张照片寄给我女朋友气气她。晕ing
第一次见到 Johnny（韶宁）是面试的时候，那时他的任命还没有正式发布。阴差阳错，一周以后，我又被安排和他见一次，Johnny 一见到我，就说，哎呀，抱歉，我见过你了，跟你聊过了，真是抱歉，浪费你的时间又来一次。不过既然来了，你愿不愿意再聊聊。临走的时候，他说想给我点建议，他说，你不应该辞职休假然后再找工作，我觉得你的注意力已经不太集中了。我笑笑说，哈，人有不同的追求，我还是挺追求生活的。他想了想，你说得也有道理，我这个人，比较喜欢工作。Johnny 很亲切，面试结束后，他说正好要出去，就送我下楼，说说笑笑没有一点距离感。后来，合作起来，我发现他是一个行动力很强的人，他说，他坚信遇见事绝不能等，一定要迅速采取行动。加入 Google 的决心是 Johnny 帮我坚定的，面试的时候，我问 Johnny，Google 对中国用户的承诺是什么？他说，起初他没有想到会加入 Google，但是后来，他去了总部几趟，觉得搜索很厉害,，非常震撼，见到 Eric Schmidt 他们对中国用户都非常重视和认真。他说，他见到开复的第一句话是，开复咱们两个人只能赢不能退。真诚、坚定与行动这是 Johnny 身上最鲜明的特色。就是他身上的这种气质，让我没有理由的相信这个公司、这个团队。
最后，我还是要说开复，尽管写他的文章已经太多了，而且我不认为，我对开复的描述会超越他人。2001 年就听过开复的名字，说句老实话，进入 Google 之前，我对开复没有什么太特殊的感觉，我好像天生对很多事情都很淡，习惯于欣赏自己的世界。但是，同开复共事的这几个月，我打心眼里佩服他。没有同开复工作过的人，不能想象他惊人的效率和精力，他白天上班要处理工作，晚上回去居然还能够回复自己学生网的邮件，经常早晨来，他会转发过来好几封学生网上来的采访要求，并清楚地写上他的建议和意见。在 Google 有未能处理的邮件是很正常的事情，对此我经常感到很愧疚。但是，今天回想起来，我几乎想不起来开复有什么样邮件没有给我回复过，这是很惊人的。开复有时心很软，不愿意拒绝别人的请求，我和 Tina 经常冲进他的办公室说：“开复，No，这件事情不能做。”开复经常会很可爱的歪着脑袋说“那好吧，听你们的。”我和 Tina 为此经常觉得很不忍心，对对方说，“我们以后不要再欺负开复了”:) 开复很尊重我们，他很乐观，碰见很困难的情况，他都会说笑话给我们听。
我总能想起大雁文化，大雁长途迁徙，靠什么保持团队呢？就是靠互相吆喝、互相鼓励。我想我们 Google 中国的团队，就是这样，互相鼓励、真心帮助、互相促进。我经常问自己，为什么要这样辛苦？因为和这些优秀的人在一起工作是有压力的，我经常担心自己跟不上大家的节奏而成为瓶颈。但是，每天我都期待上班，期待和他们在一起讨论事情、争论问题、激情碰撞的时间。有时候哪怕只要公司还有一个人在，我都不舍得离开，为什么呢？我想也许就是因为这些人。
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